Zamestnávanie slovenských občanov v Českej republike a štátoch EÚ podlieha zmluve medzi ČR, štátmi EÚ a SR o vzájomnom zamestnávaní občanov.

Pracovno-právny vzťah zamestnávateľa a zamestnanca sa riadi Zákonníkom práce krajiny
výkonu práce.

Ak chce zamestnanec ukončiť pracovný pomer pred uplynutím doby dojednanej v pracovnej zmluve, bez ohľadu na to, či je alebo nie je v skúšobnej dobe, musí o tom informovať zamestnávateľa minimálne 7 dní vopred. Ak toto nie je dodržané, neprítomnosť v práci je považovaná za neospravedlnenú absenciu.

Maximálna možná dĺžka pracovnej doby za 1 pracovný týždeň je 72 hodín. V každom pracovnom týždni musí byť minimálne 1 deň voľna.

Doba na jedlo a odpočinok/prestávka nie je započítavaná do pracovnej doby, je teda neplatená prestávka.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinnosti pri plnení pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s nimi podľa pracovných predpisov.

Za porušenie povinnosti sa napr. považuje oneskorený príchod zamestnanca na miesto výkonu zamestnania v ČR alebo štátoch EÚ, krádež, práca pod vplyvom alkoholu a podobne. Pokiaľ bude zamestnanec pri príchode zo SR na miesto výkonu práce pod vplyvom alkoholu, nebude mu umožnený nástup do zamestnania.

V prípade, že bude zamestnanec pristihnutý pri krádeži alebo bude v priebehu práce pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok, bude s ním naviac okamžite ukončený pracovný pomer za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Mzda za vykonanú prácu spravidla hodinová, alebo mzda podľa plnenia noriem je zamestnávateľom vyplácaná do 15 dňa nasledujúceho mesiaca v hotovosti, alebo na bankový účet.

Záloha na mzdu je zamestnávateľom poskytovaná spravidla medzi 14 a 20 dňom po nástupe do zamestnania vo výške určenej zamestnávateľom, najviac však do 1400,-Kč.

Pred vycestovaním môže byť záujemcovi poskytnutý cestovný poriadok a plán cesty až k vybranému zamestnávateľovi, podľa ktorého bude cestovať.

Na vlastné náklady si zakúpi cestovný lístok a v dohodnutý deň nástupu do zamestnania sa dostaví na určené miesto výkonu zamestnania, adresu zamestnávateľa. Na miesto výkonu zamestnania sa záujemca môže dostaviť aj vlastnou dopravou.

V prípade, že záujemca nemôže vycestovať v dohodnutom termíne z dôvodu vlastnej choroby, choroby alebo úmrtia blízkych, živelnej pohromy a podobne (ktoré preukáže dokladmi), oznámi to agentúre najneskôr do troch dní pred dňom nástupu do zamestnania. V takýchto prípadoch sa agentúra pokúsi dohodnúť so zamestnávateľom nový dátum nástupu do zamestnania.

Vo väčšine prípadov je potrebné mať pracovný odev, prípadne inú nutnú výbavu podľa konkrétnej vykonávanej práce.

Dostatočnú hotovosť (min 1000,-Kč + peniaze na cestu) na zakúpenie cestovného lístka.

Úhradu nákladov spojených s pobytom v ČR/EU (strava, osobné výdaje).

Užitočné je i drobný kuchyňský riad na prípravu stravy v ubytovacích priestoroch a veci osobnej potreby.